+7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие

Конституционное право не допускает унижений чести и достоинства личности, а оскорбление как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме.

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

  • Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
  • Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
  • Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
  • Оскорбительные телодвижения.
  • Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Какая предусмотрена статья?

статья за оскорбление личности на рабочем местеЗаконом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.

Уголовный кодекс (УК РФ)

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Угроза расправой с жизнью или нанесение тяжких телесных повреждений не является оскорблением, однако при агрессивном поведении эти два действия могут сочетаться.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Что делать, в случае оскорбления на работе?

оскорбления на работеСтолкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Если Вы решили наказать обидчика по всей строгости закона, то существует два варианта – обратиться в полицию с заявлением или в суд с иском.

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Как правильно составить?

Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Куда направлять?

оскорбления личности на рабочем местеПодавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

1Словесное оскорблениеШтраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток
2Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.)Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года
3Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшегоЛишение свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует. Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Полезное видео

Подробнее о психологии взаимоотношений с коллегами и мнение специалиста об оскорблении на рабочем месте Вы сможете узнать, посмотрев видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-51-67 (Москва)
+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 29
  1. Татьяна

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста как быть в данной ситуации: я три месяца была на больничном (серьезный диагноз, вопрос вообще стоял о возможности проведения операции в случае отсутствия положительной динамики) вчера вышла на работу, а сегодня моя непосредственная начальница устроила скандал, крича, что я ее достала со своим больничным и что пиши заявление на понижение должности, а в идеале на увольнение. Также оклеветала меня, что я хожу к начальнику жаловаться вечно и мешаю работать. Кроме этого сказала, что я оказывается отдыхала три месяца лежа на диване. Кроме в устной форме отстранила меня от занимаемой должности. Все это происходило в присутствии других сотрудников. К вечеру у меня резко ухудшилось самочувствие. Это считается оскорблением на рабочем месте и куда обратиться по решению данного вопроса?

  2. Наталья

    Доброго времени суток , работаю в медицинском учреждении , в коллектив пришла новая сотрудница постоянно ведет себя оскорбительно унижает ,проходя мимо может сказать сделай лицо проще ,по смс пишет что от лица пациентов напишет жалобу .руководителю я о данном факте сообщила но мне ответили что это ваши личные отношения .как мне поступить ? Пожалуйста дайте совет .

    • ксения

      У меня в больнице такая же дура работала. Я написала докладную записку главврачу. Она извинялась при ней передо мной. А еще можно все записывать на диктофон. И действовать как написано выше

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Могу только сказать, что для обращения в полицию этого, грубо говоря, точно недостаточно. В первую очередь у вас есть право на письменное обращение к руководству, на которое оно будет обязано отреагировать. В противном случае вы можете обращаться выше по инстанции. Хотя, если есть фальшивые жалобы от пациентов, подчеркну — зафиксированные, это уже повод, минимум, для дисциплинарного расследования и преследования.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург
  3. Константин

    День добрый! Моя жена работает уже 4й год в магазине продавцом. 2 месяца назад забеременела, сообщила, как положено, начальству об этом. Директором магазина является мужчина, ему во всем помогает одна женщина, официально она никак не причастна к этому магазину. Сначала она вежливо попросила жене уволиться по собственному желанию, потом начала придираться по-мелочам, каждый день половина рабочего дня отводилось на всякие разговоры по телефону о том, что она не выполняет какие то обязанности, которые нигде ее прописаны, каждый день новые. Просит писать по-много раз какие то обьяснительные и т.п. Обозвала «дурой» и пригрозила уволить к «чертовой матери» . Директор, на все попытки связаться с ним и потребовать объяснений, не отвечает. Нужен совет, как грамотно защитить честь и достоинство жены, если настучать по голове нельзя по закону..Спасибо

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Вы немного ошиблись обращением, т.к. ваш вопрос однозначно касается трудового, а не уголовного права. Касательно первого, вам необходимо обращаться в трудинспекцию для защиты своих прав и при необходимости проконсультироваться. Равно как и незаконное увольнение, тем более беременной, вполне можно будет не только успешно обжаловать, но и затребовать моральной и материальной компенсации в случае обращения в суд.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург
  4. Воспитаница в возрасте 17 лет в детском доме где я работаю, оскорбляет меня нецензурными словами, как я могу на неё воздействовать?

  5. Яна Кондратьева

    Здравствуйте! Хочу у Вас узнать, является ли оскорблением в словах: Я всегда говорила, что у тебя проблемы с головой!

    • Александр

      Нет! Это не оскорбление. Не привлечёте к ответственности.

    • Ольга

      Здравствуйте, Яна. Оскорбление это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. Оскорбление может быть нанесено в виде высказывания (словесно, письменно) или в виде действия (плевок, неприличный жест), а также публично или в отсутствие объекта оскорбления.

  6. Артём Абрамов

    Здравствуйте, я работаю начальником отдела кадров на предприятии, одна работница постоянно меня словесно оскорбляет, вульгарно выражается в мой адрес. Я как должностное лицо не могу ей ответить тем-же. Это происходит в течение года, также унижает словесно и других начальников отдела. Что можно сделать в такой ситуации.

    • Ольга

      Здравствуйте, Артём. Вы можете написать заявление руководителю организации, где вы работаете. Если это не приведёт к прекращению данной ситуации, пишите заявление в полицию.

  7. Полина Козлова

    Здравствуйте. Я работаю учителем. Ко мне на работу пришла женщина с рынка (я у нее брала в кредит вещи и расчитывалась, в феврале не смогла внести нисколько по уп) она при детях и коллегах стала громко орать и унижать, что делать, подскажите пожалуйста!

    • Наталья

      Здравствуйте, Полина. Напишите заявление на данную гражданку в полицию за оскорбление личности.

  8. Александра Щербакова

    Здравствуйте сегодня на работе меня публично оскорбил и оклеветал начальник, что делать и какое он может получить наказание?

    • Анна

      Здравствуйте, Александра. Если вы желаете наказать своего начальника, вам необходимо обратиться в полицию. Ему грозит штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или на 15 суток.

  9. Антон Антонов

    Здравствуйте, дискриминация студента педогогом, единственный в группе не сдаю экзамены, что делать?

    • Евгения

      Здравствуйте, Антон. Вначале вам необходимо обратиться к администрации учебного заведения и сообщить им о данном факте.

  10. Родион Алексеев

    меня на работе послал на фиг электрик, а я уборщик требующий осуществления освещения как мне наказать безнравсвенное существо, чтобы другим неповадно было?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Родион. Вам только писать заявление в полицию на электрика за оскорбление личности.

  11. Галина Чистякова

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как защитить свою честь и достоинство на рабочем месте, если человек подвергся публичным оскорблениям вплоть до использования нецензурной лексики в свой адрес со стороны своего коллеги. При этом начальство на все закрывает глаза. Есть доказательство — видео данной ситуации, снятое на телефон. Публичное место — торговый зал аптеки(открытая выкладка).

  12. Елена

    Здравствуйте! На электронную почту принадлежащую организации пришло письмо от нашего конкурента, содержащее оскорбительный характер для сотрудников компании. Подскажите пожалуйста как можно защитить свои интересы? и кто должен обращаться в суд компания либо работники?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Обращаться за защитой чести и достоинства, конечно же, как право организации, так и, в данном случае, ее сотрудников, отдельным или коллективным иском в суд или заявлением в полицию. Т.е., как видите, вариантов несколько. Обращение в полицию при этом дает возможность точно установить, точнее даже, верифицировать — установить и доказать, от кого поступило данное электронное письмо, провести экспертизу при необходимости (оскорбительный, клеветнический характер), для привлечение к административной или уголовной ответственности, а также для подачи гражданского иска.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург
  13. Анастасия

    Здравствуйте! Столкнулась на работе с оскорблением и нецензурной бранью в мой адрес от посетителя. Я работаю в энергосбытовой организации, принимаю абонентов, работа довольно нервная. Сегодня на приём пришёл абонент, дав разъяснения по его вопросу ответом он остался не доволен, долго спорил, в итоге стал употреблять в грубой форме нецензурную брань, на что я попросила его не выражаться таким образом. В ответ на мою просьбу абонент разбушевался ещё сильнее, сказал что я «ещё не доросла» что бы ему что то указывать, далее затронул тему нации, сказал что мы русские бескультурные, вобщем слов было много сказано, тем самым он меня очень оскорбил и довел до слез. В отделе ведётся видео и звуко запись. Как можно приструнить такого грубого абонента. Ведь это происходит каждый раз когда он приходит оплачивать или консультироваться.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В таких ситуациях наличие свидетелй — просто прекрасно! Но раз у вас ведется аудио- и видеозапись, то после таких случаев следует обращаться в полицию, можно даже путем вызова наряда прямо в процессе таких действий таких посетителей — это ваше право. Сразу на месте или, так сказать, по горячим следам, сотрудники МВД вправе составить протокол, на основании которого будет принято процессуальное решение о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 20.1 КоАП РФ.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург
  14. Даша Громова

    Здравствуйте, Наталья! Совершенно верно, что вам нужно обратиться за реальной юридической помощью. Ваш муж может, и я считаю должен подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя, за клевету. Для этого конечно же вам нужно будет собрать все необходимые документы, и что не маловажно свидетельские показания. Всего вам доброго!

  15. Наталья Дмитриева

    Здравствуйте. Муж отработал в одной организации 5 лет. В прошлом году его начальник дал ему займ и начал после этого в прямом смысле издеваться над ним. Искал разные способы, чтобы только не платить премии надбавки. Спустя пол года как он выдал займ стал платить практически один оклад 10000 рублей. Мужу это не понравилось и он написал заявление об уходе. Уволился, услышав много лесных слов в свой адрес. Спустя 3 месяца после увольнения муж пошёл устраивать на работу. На новой работе потребовали характеристику с прошлого места работы. Его бывший начальник написал такую характеристику, что теперь у меня мужа не берут ни на одну работу. В характеристике все качества с «не» и так же написано, что он прогульшик. Но это всё клевета. Если бы мой муж являлся таким работником его бы не держали там 5 лет. И тем более кто бы такому работнику дал займ. У меня вопрос: как установить справедливость? Возможно ли наказать бывшего начальника за такую характеристику?

    • Олег

      Вы имеете определяемое конституцией и федеральными законами право на защиту чести, достоинства и деловой репутации, в том числе в судебном порядке.
      Будет, конечно же лучше, если вы обратитесь в юридическую консультацию, где вы сможете детально обсудить ситуацию, какими документами (доказательствами) располагаете, какие дополнительно не будут лишними и даже очень пригодятся, и ваш возможные, последовательные действия. А также представительство в суде.

  16. Нелли

    Мы с коллегами по работе писали служебную записку на имя директора нашего предприятия по поводу постоянных оскорблений со стороны начальника смены, но все безрезультатно, ответ один-наговариваете, многие даже уволились из-за него, не смогли работать под его руководством. Теперь знаю как составить заявление и куда его направить, только не будет ли это чревато увольнением? Найдут повод, а работу терять не хочется, тем более сейчас.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2017 Уголовный юрист