+7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург

Какое наказание предусмотренно за нарушение требований охраны труда?

Конституция Российской Федерации в своих нормах закрепила право абсолютно каждого гражданина на труд.

В чем выражается это право? В первую очередь, конечно же, это возможность осуществлять любую, не запрещенную законом и иными нормами права трудовую деятельность.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Во вторую, это гарантия того, что государство будет защищать права данного гражданина.

И все же, несмотря на такую законодательную базу и систему органов контроля граждане часто ущемляются в своих правах, терпят несправедливость.

Именно поэтому в Уголовном Кодексе уже достаточно долгое время находится и успешно применяется статья, характеризующая виды ответственности за нарушение правил охраны труда.

Понятие

Понятие нарушения требований охраны трудаПрежде чем подходить к изучению данной нормы всестороннее необходимо разобраться с понятием нарушения правил охраны труда.

Закон не дает нам четкого определения, однако правоведы и видные теоретики права сами вывели понятие и его характеристику.

Так, под нарушением правил охраны труда понимают нарушение, связанное с неисполнением, недобросовестным исполнением и нарушением установленных правил в отношении трудовой функции работников в области безопасности, гигиены и так далее.

Закреплена норма о нарушении требований охраны труда в ст. 143 УК РФ.

Уголовно-правовая характеристика

Если говорить об уголовно-правовой характеристике таких преступлений, то можно сказать, что уголовную ответственность за подобное нарушение влечет не любое действие.

Так, основанием для уголовной ответственности является факт совершения преступления, последствием которого стал тяжкий вред здоровью потерпевшего.

Еще одним фактором является смерть работника.

Как правило, между нарушением и таким плачевным результатом должна прослеживаться причинная связь.

Состав преступления

Что служит нарушением требований охраны труда?Для того, чтобы глубже вникнуть в состав, а значит и в характеристику преступления необходимо определить его объективную, субъективную сторону, а также такие важные составляющие как объект и субъект.

Так, объектом такого преступления как нарушение правил охраны труда признаются общественные отношения, которые складываются в процессе обеспечения безопасных (в первую очередь) условий труда.

Также объект подразделяется на основной и дополнительный. Основной мы рассмотрели выше, а вот дополнительным признается жизнь человека, а также его здоровье.

Объективная сторона

Объективная сторона характеризуется несколькими признаками:

Во-первых, это нарушение всехвозможных или отдельно некоторых правил по технике безопасности и иных предусмотренных правил по охране труда граждан, то есть работников.

Вторым признаком объективной стороны является наступление, каких либо последствий, как правило, характерных для уголовного преступления, общеопасных. Как правило, такие последствия влекут за собой тяжкий и особо тяжкий вред здоровью граждан.

Также объективная сторона по всем правилам уголовной характеристики может характеризоваться причинной связью между двумя важными составляющими, как деяние, совершенное преступником и результатом, то есть общественно опасные последствия.

Субъективная сторона

Еще одна важная часть в структуре преступления – это субъективная сторона.

Как правило, субъективная сторона в первую очередь может характеризоваться неосторожностью.

Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность.

Каковы последствия нарушения требований охраны труда?Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их.

Субъектом данного преступления может выступать лицо, достигшее возраста 18 лет, но чаще всего им является лицо, которое должно было следить за соблюдением правил, но, почему то, не сделавшее это.

Квалифицирующие признаки

Квалифицирующие признаки – это такие признаки, которые делают состав преступления более отягчающим, а также способствуют увеличению наказания.

Что касается рассматриваемого нами преступления в виде нарушения требований охраны труда, то главным отягчающим признаком является ни что иное, как смерть человека, наступившая по неосторожности.

Однако статья 143 УК РФ на этом не ограничила список квалифицирующих признаков.В части третьей говорится об ответственности за деяние, которое повлекло смерть двух лиц, а в некоторых случаях и более.

Какое наказание предусмотрено?

Конечно, преступление предусмотренное статьей 143 является тяжелым и поэтому наказание за его совершение также не носят легкий характер.

Все наказания можно классифицировать на штрафы, лишение свободы и иные санкции. Также наказание может подразделяться в зависимости от субъекта совершившего деяние: работник или работодатель.

Ответственность

Работника

Какова отвественность за нарушение требований охраны труда?За нарушение работником требований охраны труда, на него может распространяться штрафная санкция в виде нескольких размеров заработной платы, обязательные работы на срок до полутора лет, исправительными и принудительными работами на тот же срок, а также лишение свободы на срок до одного года в соответствии с Уголовным Кодексом.

Работодателя

Первое что распространяется на работодателя, это запрет на замещение должности в течение нескольких лет.

Также работодатель подлежит штрафной ответственности и работам, исправительным, принудительным и обязательными.

Примеры из судебной практики

К сожалению, ежедневно и повсеместно где-то нарушаются нормы охраны труда и от этого страдают простые люди.

Так, например, вопиющие случаи нарушения норм охраны труда происходят на заводах и промышленных предприятиях, где рабочей силой являются люли. Непроведение планового ремонта, инструктажа, невыдача спецодежды всегда влечет за собой жертвы.

Один из самых громких случаев произошел в Подмосковье. Несмотря на предупреждение технического персонала, руководитель отказался проводить плановый осмотр и дорогостоящий ремонт оборудования по производству продуктов питания.

Как итог, один из аппаратов заклинил, а затем ударил током рядом стоявшего сотрудника, чем повлек смерть мужчины.

Несмотря на желание руководителя предприятия списать вину на технический персонал, его вина была доказана и теперь руководитель отбывает наказание в виде лишения свободы.

Нарушения требований охраны труда по легкомыслию

Чаще всего нарушение правил охраны труда по легкомыслию происходит на горнодобывающих предприятиях. Чаще всего это обычная халатность. Незакрепление снаряжения, незамена его в течение долгого времени, отсутствие условий для работы людей под землей – и как итог – сотни человеческих жизней взамен.

Громкий случай произошел в городе Шахты, где много шахтеров, отправившись под землю в новую скважину остались погребены там. Все произошло потому, что людям не обеспечили технически возможность трудиться по легкомыслию, полагаясь на авось и думая, что и так сойдет.
Жажда наживы толкает людей забыть про безопасность или всячески на ней экономить.

Заключение

Срок грозящий за нарушение требований охраны трудаКаждый из нас может оказаться на месте несчастных людей, оставшихся калеками, инвалидами и погибших в результате выполнения своей трудовой функции.

Поэтому каждому работнику необходимо знать все положения, касающиеся его труда, а также настаивать на том, чтобы самые главные условия безопасности и гигиены неукоснительно соблюдались.

Мы сами кузнецы своего счастья, поэтому не стоит полагаться на совесть и добропорядочность работодателя, а самостоятельно следить за тем, чтобы все трудовые права в отношении вас неукоснительно исполнялись.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-51-67 (Москва)
+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

1 комментарий
  1. Здравствуйте, второй год работодатель переносит отпуск без видимых на это причин, в этом году получается я буду работать 14 месяцев без отпуска. Законно ли это?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Васильев Олег Борисович
Васильев Олег Борисович
Большой опыт в юридических консультациях.
Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна
Доцент Международного Юридического института
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
© 2017 Уголовный юрист